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蕪湖市保安服務有限公司2023年中層副職人選競聘選拔工作實施方案

發布時間:2023-09-11     次瀏覽
為進一步加強公司干部隊伍建設,培養公司后備干部力量,合理配置中層干部,根據上級相關文件和《蕪湖市保安服務有限公司中層管理人員暫行管理辦法》(修訂稿)規定,結合公司實際,特制定本方案:一、基本原則(一)...

為進一步加強公司干部隊伍建設,培養公司后備干部力量,合理配置中層干部,根據上級相關文件和《蕪湖市保安服務有限公司中層管理人員暫行管理辦法》(修訂稿)規定,結合公司實際,特制定本方案:

一、基本原則

(一)黨管干部原則;

(二)任人唯賢、德才兼備原則;

(三)注重實績、群眾公認原則;

(四)民主公開、競爭擇優原則;

(五)民主集中制原則。

二、組織領導

為保證競聘工作的順利進行,成立公司競聘選拔工作領導小組(以下簡稱“領導小組”),負責競聘工作的組織領導和實施。其成員如下:

組  長:李 琦

副組長:金益民  季學友

成  員:郁 榮  李木蘭

三、競聘職位

(一)蕪湖市保安服務有限公司中層副職2名:其中市場運營部副部長1名、押運分公司副經理1名。

(二)報名參與競聘符合條件人員與該崗位計劃數按照市國資委及市國投公司相關規定原則上不得低于2:1,如競聘人數未達到比例,設置演講最低分數線為75分,低于75分,不可進入下一個環節。

四、競聘條件

(一)基本條件

1.具備較高的政治修養和良好的思想品德,遵紀守法,具有強烈的事業心和責任感。

2.具有勝任崗位要求的組織協調能力、文字表達能力和綜合管理能力,能有效履行職責,切實維護公司權益。

3.開拓創新、求真務實,具有良好的工作實績。

(二)資格條件

1.市場運營部副部長

(1)提任公司部門副職的,應當具有2年以上工齡和在公司工作滿1年以上;

(2)一般應當具有大學??萍耙陨衔幕潭?;

(3)年齡45歲及以下;

(4)在近兩年考核中被評為“合格”及以上檔次;

(5)沒有違法違規違紀等影響使用的情況;

(6)未受到組織處理或者紀律處分影響使用的;

(7)具有正常履行職責的身體條件。

(8)熟悉企業市場化運營管理流程,熟悉公司主營業務市場分布情況,有一定的市場前瞻意識和研判能力;享受隊長或相當于隊長職級2年及以上。

2.押運分公司副經理

此崗位主要分管負責外包服務、業務庫(金庫)經營管理。根據《蕪湖市保安服務有限公司中層管理人員暫行管理辦法》(修訂稿),業務庫(金庫)已驗收合格、即將投入運營,同時為了加強外包服務市場拓展,提升外包服務市場經營和管理能力需要,對競聘人員不設年齡、學歷的限制,大膽選拔任用德才兼備、業績突出、有責任心的干部。

(1)長期從事外包服務工作,具有外包業務工作經歷3年及以上;熟悉外包業務市場化運營管理流程,詳細了解外包業務市場分布及工作程序,有較強的市場前瞻意識和分析能力;

(2)具備開拓市場能力,能全力協助分管領導完成公司年度經營目標任務,接受年度考核;

(3)具備良好的人際溝通能力、語言表達能力、寫作能力和團隊協作意識;

(4)在近兩年考核中被評為“合格”及以上檔次;

(5)沒有違法違規違紀等影響使用的情況;

(6)未受到組織處理或者紀律處分影響使用的;

(7)具有正常履行職責的身體條件。

五、競聘程序

(一)公布方案。在公司網站、微信公眾號、公司總部及各分公司公布競爭上崗實施方案。

(二)公開報名。凡符合任職條件均可報名,填報《公司中層副職人選競聘選拔報名表》,將報名表交至領導小組辦公室(黨建辦公室李木蘭處),報名截止時間為9月15日下午17時30分。

(三)資格審查。競聘選拔工作領導小組對報名人員資格進行審查,于9月20日下午確定參加競聘人員并公布名單。

(四)競聘程序。此次中層副職人選競聘上崗采取競聘演講和民主推薦的方式進行。

1、競聘演講。召開競聘演講大會。會上競聘人員進行競聘演講,競聘稿體裁、形式不限,重點闡述自身優勢及下一步工作思路和目標等。演講時間不超過10分鐘。參加會議的人員為公司領導班子成員、全體中層干部、部分職工代表。

2、民主推薦。采取無記名投票推薦方式,推薦結果作為確定考察對象的重要參考。無記名投票推薦在競聘演講大會上進行。

(五)確定考察對象。公司黨總支會議根據競聘工作領導小組意見,結合年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,確定考察對象。

(六)組織考察。對確定的考察對象,由競聘工作領導小組按照規定程序和內容進行組織考察??疾旃ぷ饕詴嫘问秸髑蠊炯o檢委員對考察對象的意見。

(七)討論決定。公司黨總支會議根據組織考察情況及征求意見情況進行研究決定。

(八)任前公示。對擬任職中層副職人選在全公司范圍內進行公示,公示期為7天。

(九)任職。公示結果不影響任職的,辦理任職手續,同時報市國投公司黨委備案。

(十)任前談話。公司對任職人員開展任前談話。

(十一)試用期制度。新提拔人員試用期一年,試用期從任職通知下發之日起計算,試用期享受相應職務工資待遇。試用期滿經考核合格的,辦理正式任職程序;考核不合格的,免去試任職務,一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。

六、紀律要求

(一)競聘工作領導小組必須嚴格執行競聘選拔實施方案,嚴格遵守保密紀律。

(二)參加競聘的人員,要正確對待競爭,在競聘過程中不許走關系、拉選票,違紀者取消其資格。

(三)公司紀檢委員對此次競聘全程監督,并接受內外部意見和投訴建議。(聯系電話:0553-2931187)

 

附件: 

1.公司中層副職人選競聘選拔報名表;

2.公司中層副職競聘上崗競職演講評分表;

3.公司中層副職選拔民主推薦表。

 

中共蕪湖市保安服務有限公司總支部委員會

                          2023年9月11日

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